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ATS Resume Intelligence

ATS检测

面向在美留学生与在美求职者，输入英文简历和目标岗位 JD，系统将从 ATS 兼容性、关键词匹配、格式规范和内容竞争力四个维度生成可执行诊断建议。

立即开始美国岗位诊断 查看会员权益
  • 无需注册可体验
  • 支持 PDF / DOCX 英文简历
  • 覆盖 Internship / New Grad / OPT / H-1B 场景
  • 5000+ 美国岗位简历已诊断
  • 31分 平均 ATS 得分提升
  • 4项 核心诊断维度
  • 免费 支持先诊断后优化
ATS 科普

什么是 ATS？为什么美国岗位投递会先看机器匹配？

ATS（Applicant Tracking System）是美国企业常用的简历筛选系统。像 Workday、Greenhouse、Lever 等平台通常会先做机器解析和关键词匹配，再进入 recruiter 人工筛选。

在美留学生和在美求职者常见的 ATS 失分原因包括：

  • 格式不符合美式 ATS 习惯 — 复杂表格、多栏、图片化简历会降低解析成功率
  • 缺少美国岗位关键词 — JD 里的技术栈、业务动作词、工具词没有覆盖到简历正文
  • 经历表达偏“职责罗列” — 缺少量化成果与业务影响，导致内容竞争力不足
  • 标题和章节命名不标准 — Education / Experience / Projects 等关键结构不清晰
  • 投递版本不分场景 — Internship、New Grad、OPT、H-1B 复用同一简历版本，匹配率偏低

在投递前先做 ATS 诊断，可快速定位格式与关键词问题，再针对目标岗位做版本化优化。

诊断体系

四维度诊断美国求职简历，精准定位投递短板

系统会按美国岗位筛选逻辑进行量化评分，并给出可直接执行的优化建议。

ATS 兼容性

检测简历格式、文件编码与结构标签，判断能否被主流 ATS 正确解析，避免因技术原因被系统直接丢弃。

  • 文件格式与编码检测
  • 节标题标准化评估
  • 表格/文本框兼容性

关键词匹配度

对比美国岗位 JD，识别高权重技能词、业务动词和同义词覆盖情况，精确找出简历中的关键词缺口。

  • 核心技能词覆盖率
  • 行业术语匹配分析
  • 缺失关键词列表

格式规范

评估简历排版结构、时间顺序、信息层级与标题规范，确保人工阅读与机器解析双重友好。

  • 经历时间倒序规范
  • 字体与段落结构
  • 信息完整性评估

内容竞争力

分析量化结果密度、成果叙事质量与经历完整性，帮助你的简历在美国求职候选池中更具竞争力。

  • 量化数据使用密度
  • 动词强度与行动力
  • 项目/成果完整性
快速上手

三步完成美国岗位 ATS 简历诊断

整个过程约 2 分钟，可立即获得适用于 Internship / New Grad / OPT / H-1B 的优化行动清单。

  1. 填写目标岗位与美国 JD

    输入你正在应聘的美国职位名称，并粘贴岗位职责、技能要求与加分项。信息越完整，关键词匹配越精准。

  2. 上传英文简历或粘贴文本

    支持上传 PDF / DOCX 英文简历，或直接粘贴简历内容。系统会自动提取文本并进入诊断流程。

  3. 获取报告并按项优化

    系统将在数秒内生成四维评分报告和“优化行动清单”。逐条修改后可再次提交，持续迭代你的美国岗位投递版本。

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会员权益

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  • ✅ ATS 诊断: 3 次/天
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  • ✅ 关键词分析
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AI 诊断待配置

管理员尚未配置 AI 接口，当前使用本地规则诊断。请联系管理员配置以启用 AI 功能。

💡 安装 Chrome 插件后，在 LinkedIn 职位页面点击插件图标即可自动抓取 JD 获取插件 →

Drag & drop PDF / DOCX resume here

Or click to select files. Multiple files supported.

PDF DOCX DOC

支持 PDF / DOCX / DOC，单个文件最大 8MB，最多可同时上传 5 份简历进行对比诊断。

常见问题

关于美国求职 ATS 诊断的常见疑问

ATS 诊断是免费的吗？

是的，基础 ATS 诊断免费开放。无需注册即可上传简历并查看关键词、格式和结构建议。

我的英文简历数据会被保存或分享吗？

不会。上传内容仅用于本次分析，系统不会将你的简历对外分享。

没有岗位 JD，也能诊断吗？

可以。不填 JD 时系统会按通用美国简历标准做基础评估，但关键词匹配维度会降低准确度。

支持哪些简历文件格式？

目前支持 PDF 与 DOCX 两种格式，单个文件大小上限为 8 MB。建议优先提交英文简历版本。

ATS 得分多少算合格？

综合得分 70 分以上通常可通过多数 ATS 初筛，85 分以上竞争力更强。低于 60 分建议先修复格式与关键词缺口。

这里的 ATS 检测和企业真实招聘系统完全一样吗？

本工具基于主流 ATS 解析规则与关键词权重逻辑进行模拟，和 Workday、Greenhouse、Lever 等系统筛选逻辑高度相关，但不代表任何单一企业的最终录用标准。

支持 OPT / New Grad / H-1B 场景吗？

支持。你可以按 Internship、New Grad、OPT 与 H-1B 跳槽目标填写岗位和 JD，系统会输出相应场景的优化建议。

当前身份：访客体验 升级后可解锁更多针对美国岗位的关键词策略与改写建议。

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